局党组十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，认真贯彻落实《干部任用条例》，坚持选拔任用干部的原则和基本条件，严格执行任职资格规定，从工作实际需要出发，按《干部任用条例》规定的原则、标准、程序、纪律等要求，做好干部推荐和选拔任用工作，使我局的干部队伍建设和干部选拔任用工作逐步走上了规范化、制度化、程序化的轨道。2009年以来，我局党组按照法定程序，经过认真的考察和研究，共提拔任用干部7名，其中：由事业单位职员提拔为副科级干部1名（郑振忠）、由科员通过竞聘提拔为副科级领导职务的干部1名（翁国富）、由副科级非领导职务转任副科级领导职务的1名（柯建新），由副科级领导职务提拔为正科级领导职务的干部1名（林远程），由副科级领导职务提拔为正科级非领导职务的干部1名（蔡进山），由正科级非领导职务转任为正科级领导职务的干部2名（林伟、刘洪涛），试用期均为一年。

我局严格按照《干部任用条例》和有关法规选拔任用干部，特别注重在尊重民意、认真考察、集体研究、广泛公示四个环节上下功夫，力求在把好“四关”上取得新突破。一年多来，我们深深体会，选拔任用干部的原则和标准确定后，严格程序很重要，只有严格按程序办事，把好“四关”，才能保证选拔工作质量。